Wistant 대안 & 경쟁사

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Wistant(ウィスタント)は、人のパフォーマンスが100%発揮される組織を作る、ピープルマネジメントツールです。1on1・目標管理・フィードバック(評価)の運用と改善をサポートします。6項目のマネジメントスコアで組織の現状を可視化。マネージャーによる「マネジメント・アクションの実行」をより便利に。


대안 및 경쟁자 wistant.com 콘텐츠, 트래픽 및 구조 측면에서

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Co:TEAMは、チーム間のコミュニケーションから「日常的なフィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントプラットフォームです。

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実務に活かせる人事評価や組織に関する記事を毎月更新!HR Techイベント情報や人事評価用語集、人事評価のトレンドなどをお届けします。

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TeamUpは、対話とフィードバックを文化にするクラウド1on1ツールです。実施フローの効率化、データの有効活用で、1on1の定着を支援します。社内の1on1を見える化し、社員一人ひとりの状態をタイムリーに認識することによって、人事、経営者、部門長も含め会社全体で社員をフォロー・育成できます。

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株式会社コーナーの企業公式サイトです。人事・採用領域に特化したパラレルワーカー・フリーランスによる課題解決支援サービスを運営しております。株式会社コーナーでは、副業(サブ)ではなく、複業(パラレル)で働くことが当たり前になる世界の実現を目指しています。

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Use GKA(Goal-Key Result-Action) invented based on OKR methodology to improve communication across your organization.

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日報共有アプリ gamba!(ガンバ)は日報共有を通じてチームの目標達成を支援するコミュニケーションツールです。スマートフォンアプリも用意しているので外出先でも投稿可能。報告しやすい日報テンプレートで現場の見える化、業務効率化を実現します。15日間のトライアルを受付中。

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THANKS GIFTはありがとうカードをアプリ化することでより手軽に社内コミュニケーションを活性化させ、離職率の低減やモチベーションの向上が見込める社内SNSです。企業理念や行動指針に沿ったコインを贈り合うことで理念浸透の一助になります。

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Unipos.

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エイトドアは、人と組織が互いに成長することを支援する会社です。医療・介護・保育分野のコンサルタントおよび地元商品のプロモーションなどで企業を支援します。

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AJS株式会社、製造業分野のシステムソリューション検索サイト「Solution Navigator」

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製造業を中心に150社以上に選ばれ、スキルや教育を一元化・可視化するスキル管理・力量管理システム「スキルノート」です。

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G0share.com is ranked number 10M in the world and links to network IP address 54.92.55.141.

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ミライクは既存の人事評価シートをスムーズにシステムに移行できます。さらに人事制度の設計や1on1導入など、会社の”人事”を総合的にサポートします。

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OS21プログラム~前例を踏襲しないチェンジメーカーを育む~自分を知り、境界線を超え、他者を巻き込むチェンジメーカーのためのプログラムです。

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HRBrainは、顧客満足度No.1の人事・現場が使いやすいタレントマネジメントシステムです。「人事評価」「人材育成・配置」「人材データ管理」「組織分析」など人事の重要な業務を効率化し、蓄積したデータをもとに効果的な人事戦略を実現できます。

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全ての1on1を進化させる1on1ツールKakeai(カケアイ)複数の1on1改善特許を搭載

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マネトレは、データを活用し、パーソナライズされた「コーチ」と「マネジメントナレッジ」を提供するミドルマネジメント育成のクラウドサービスです。 テクノロジーを活用し、実際の現場で管理職が自らの課題に向き合い、試行錯誤を通じてマネジメント力を向上させる、新しい学びの形を提供します。

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GA LIVE+|サービス - 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン.

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HITO-Linkリクルーティングは、新卒・中途採用のオペレーション業務をとことん自動化し『採用そのものに向き合う時間』を生み出す、採用管理システムです。 応募者データの自動取り込みや、紹介会社との連携、エントリー数の推移など各種KPIの確認など、採用の成功に必要な各種機能を搭載しています。

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Resilyはあらゆるプロジェクトにおける達成すべき目標の状況を、集めて、整理し、見える化。メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。

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Talknoteはフィードによるリアルタイムの情報共有をはじめ、データの蓄積や組織運営の改善など、働く人が最大限にチカラを発揮できる環境づくりをサポートする情報共有プラットフォームです。

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社内ポータル・SNSの「TUNAG」は、導入企業数700社以上、継続率99%。社内コミュニケーション設計、業務効率化を通して、エンゲージメント向上を支援します。

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月あたり一人わずか167円/月(税抜)*の負担ない価格設定。現場の本音と改善案を引き出して見える化し、施策推進

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Ourly Mag.はインナーコミュニケーションに関するお役立ち情報をお届けするwebメディアです。さまざまな企業のインナーコミュニケーション施策やその事例など、幅広く情報を発信しています。

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ハイジは、離職理由の約8割を占める「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化した組織サーベイツールです。従業員の人材定着、離職率削減をするために組織課題を見える化し、改善の施策の選定や実行をサポートします。

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日報管理システムnanoty.

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公益社団法人 労務管理教育センター.

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勤怠管理はタイムカードや紙による管理から、ITを活用したクラウド型の勤怠管理システムが主流になってきています。本サイトでは、ベンチャー企業向け・無料システムから大手企業向け・多機能のシステムまで幅広くご紹介します。

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徹底したサポートにて、導入から定着までの営業のDXを支援。95%が組織に定着。ニューノーマルの時代に最適化されたCRM/SFA。 営業はリモートワークでも簡単入力で複数ツールに連携、営業工数を最小化。マネジメントはオンラインでも現状を瞬時に把握し円滑なコミュニケーション。

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無効なURLです.

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会員相互の連絡提携により、労働基準法および関係法規の普及に協力するとともに労務管理の改善、労働災害防止のための活動を推進することによって労働者の福祉の増進をはかり、合わせて、労働生産性の向上と健全な産業の興隆に寄与することにあります。

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Greenfile.workは、安全書類の自動作成・管理サービスです。施工体制台帳、作業員名簿、再下請負通知書など、あらゆる安全書類業務を大幅に効率化。作業時間73.8%削減。

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高さが2m以上の箇所であって作業床を設けることが困難な場所においてフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を用いて作業に従事する方は特別教育を受けなければなりません。出張講習会、土日講習会を東京都内で実施しておりますので該当する方はお早めにご受講ください。

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生き活き企業・生き活き人になるためのお役立ちサイト

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「個」の力で戦うフリーランスの働き方改善を通じて売上UPをサポート。

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Avirity Information – 世界中の人に「AI」を.

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エッグフォワードは、企業変革支援事業とプラットフォーム・イノベーション事業を展開する世界唯一の人材開発カンパニーです。戦略・組織コンサルティングから人材育成、個人向け転職支援サービス、キャリアコミュニティなど、人と組織と社会に変革をもたらしていきます。

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気になるデジタル対応、はじめの一歩をお手伝いします。ホームページ制作、チラシ制作、名刺制作。またリスティング広告、FacebookやInstagramなどのSNS広告、Youtube動画広告などのWeb広告。幅広いデジタルの悩みをSHIRASUがお伺いし、「なぜするのか」を明確にして、お客様に最適なゴールへ導きます。

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株式会社インテグリティ | 論語(経営哲学)と算盤(戦略)で 会社を持続的な成長へ導く.

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創風塾 – パーソナル・ブランディングのための学びの塾.

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360度評価システム「CBASE 360」ほかコンサルティング、行動習慣化支援、各種研修サービスなど360度評価を元にした、人と組織を育てるサービスを提供。

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導入企業4000社・シェアNo.1。業種・企業規模を問わず実績多数。 あしたのチームは、人事評価業務のクラウド化から、評価制度の構築、運用までを徹底サポート。AIを搭載した「あしたのクラウド 」は従業員の目標設定、人事担当者の評価、給与決定、通知まで一気通貫。人事評価業務の圧倒的な効率化を実現します。顔写真機能も搭載。

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カオナビは約2,500社に選ばれてシェアNo.1!中小・ベンチャー・大手、様々な規模の企業にご活用いただいています。顔写真が並ぶシンプルな画面で、カンタン操作。人材データベース、人事評価、社内アンケート等にお使いいただけます。

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人材データプラットフォーム「CYDAS」はあらゆる人材情報を一元化し、育成や配置・分析など、タレントマネジメントにおけるデータ活用ができるシステムです。

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