Hygi 대안 & 경쟁사

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ハイジは、離職理由の約8割を占める「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化した組織サーベイツールです。従業員の人材定着、離職率削減をするために組織課題を見える化し、改善の施策の選定や実行をサポートします。


대안 및 경쟁자 hygi.jp 콘텐츠, 트래픽 및 구조 측면에서

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月あたり一人わずか167円/月(税抜)*の負担ない価格設定。現場の本音と改善案を引き出して見える化し、施策推進

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THANKS GIFTはありがとうカードをアプリ化することでより手軽に社内コミュニケーションを活性化させ、離職率の低減やモチベーションの向上が見込める社内SNSです。企業理念や行動指針に沿ったコインを贈り合うことで理念浸透の一助になります。

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Unipos.

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Use GKA(Goal-Key Result-Action) invented based on OKR methodology to improve communication across your organization.

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Lafool.jp is ranked number 1027308 in the world.

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社内ポータル・SNSの「TUNAG」は、導入企業数700社以上、継続率99%。社内コミュニケーション設計、業務効率化を通して、エンゲージメント向上を支援します。

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Ourly Mag.はインナーコミュニケーションに関するお役立ち情報をお届けするwebメディアです。さまざまな企業のインナーコミュニケーション施策やその事例など、幅広く情報を発信しています。

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Co:TEAMは、チーム間のコミュニケーションから「日常的なフィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントプラットフォームです。

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HRBrainは、顧客満足度No.1の人事・現場が使いやすいタレントマネジメントシステムです。「人事評価」「人材育成・配置」「人材データ管理」「組織分析」など人事の重要な業務を効率化し、蓄積したデータをもとに効果的な人事戦略を実現できます。

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Talknoteはフィードによるリアルタイムの情報共有をはじめ、データの蓄積や組織運営の改善など、働く人が最大限にチカラを発揮できる環境づくりをサポートする情報共有プラットフォームです。

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Resilyはあらゆるプロジェクトにおける達成すべき目標の状況を、集めて、整理し、見える化。メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。

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HITO-Linkリクルーティングは、新卒・中途採用のオペレーション業務をとことん自動化し『採用そのものに向き合う時間』を生み出す、採用管理システムです。 応募者データの自動取り込みや、紹介会社との連携、エントリー数の推移など各種KPIの確認など、採用の成功に必要な各種機能を搭載しています。

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GA LIVE+|サービス - 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン.

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さくらのレンタルサーバ.

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リンクアンドモチベーションは独自技術「モチベーションエンジニアリング」によって、「自ら動く個人」と「戦略を実行する組織」をリンクさせます。

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"働く人のライフスタイルを豊かにする!日本一"おせっかい"なOKANのウェブマガジン"

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Work Happiness(ワークハピネス)の公式ウェブサイト。一人ひとりの個性を活かす人材育成研修、チーム力を高める実践的な組織開発コンサルティングなど、人と企業の「変わりたい」を支援し、変化に強い企業文化をつくるプロ集団です。

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人事課題の解決から企業の成功事例、お役立ちサービスまで、ボーグルは株式会社ベネフィット・ワンが運営する、企業の「分かる」から「やってみる」を応援する働き方改革のポータルサイトです。

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Web社内報+アプリ社内報が同時に実現する高機能&お値打ちパッケージ!スマホのプッシュ通知で社員といつもつながる。外勤や現場の方にも同じ情報が届くコミュニケーションのインフラを簡単・手軽・低コストで。マルチデバイスWeb社内報も同時に手に入るのはウィズワークスの「社内報アプリ」だけ!

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社内報、広報誌、病院広報誌の専門制作会社である愛知県名古屋市の株式会社エンカウントです。貴社専属のプロの編集者が社内報の創刊やリニューアル作成のお手伝いをします。あらゆる業種での実績多数。名古屋を拠点として全国対応しておりますので社内報に関することでお悩みがあれば何でもご相談ください。

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りえぞん企画は、ブランディングやインナーコミュニケーションを中心に、企業の社内外の広報・宣伝活動を支援する広告代理店です。

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高い専門性とノウハウで満足度の高い社内報制作を行うglassy。透明性の高い明確な価格体系で、お見積もり前でも明確な制作料金を明示いたします。業種・業態によって異なる社内報制作の役割・ポイントなど社内報制作専門会社ならではのご提案をいたします。

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Wistant(ウィスタント)は、人のパフォーマンスが100%発揮される組織を作る、ピープルマネジメントツールです。1on1・目標管理・フィードバック(評価)の運用と改善をサポートします。6項目のマネジメントスコアで組織の現状を可視化。マネージャーによる「マネジメント・アクションの実行」をより便利に。

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日報共有アプリ gamba!(ガンバ)は日報共有を通じてチームの目標達成を支援するコミュニケーションツールです。スマートフォンアプリも用意しているので外出先でも投稿可能。報告しやすい日報テンプレートで現場の見える化、業務効率化を実現します。15日間のトライアルを受付中。

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カオナビは約2,500社に選ばれてシェアNo.1!中小・ベンチャー・大手、様々な規模の企業にご活用いただいています。顔写真が並ぶシンプルな画面で、カンタン操作。人材データベース、人事評価、社内アンケート等にお使いいただけます。

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導入企業4000社・シェアNo.1。業種・企業規模を問わず実績多数。 あしたのチームは、人事評価業務のクラウド化から、評価制度の構築、運用までを徹底サポート。AIを搭載した「あしたのクラウド 」は従業員の目標設定、人事担当者の評価、給与決定、通知まで一気通貫。人事評価業務の圧倒的な効率化を実現します。顔写真機能も搭載。

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360度評価システム「CBASE 360」ほかコンサルティング、行動習慣化支援、各種研修サービスなど360度評価を元にした、人と組織を育てるサービスを提供。

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人材データプラットフォーム「CYDAS」はあらゆる人材情報を一元化し、育成や配置・分析など、タレントマネジメントにおけるデータ活用ができるシステムです。

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「スキルナビ」はスキル管理や育成に強いスキルマネジメントシステムです。分析・比較などの可視化にも強く、組織マネジメントにも最適。「スキルナビ」は現場DXだけではなく、エンゲージメント向上や生産性向上を目的に、さまざまな業種・多様な規模の企業様にご活用いただいています。

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ガイアシステムは人間力創発事業(HPCシステム)、環境エネルギー事業、高鮮度保持流通システム、研修教育事業、社会貢献事業などを通して、「人類」「社会」そして「地球」に貢献することを最大の目標としています。

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社員研修ならリスキル。リスキルでは一社向けの講師派遣型研修でもすべての研修が『料金一律』で実施できます。研修アレンジにも無料対応。明瞭価格で明日使える研修を実現します。

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三越伊勢丹グループの総合人材サービス会社。百貨店グループで培ったナレッジを活かし、企業のお客さまの人にかかわる課題に、様々なソリューションをご提供

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福利厚生のことならリロクラブ | RELO CLUB.

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Somu-lier[ソムリエ]は日本のバックオフィスに元気を注ぐナレッジ・メディアです。インタビューやコラム、総務のおいしい話、お役立ち資料など様々情報を発信しています。

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、法人向けの人事コンサルティング会社です。人材育成や社員研修、人材採用コンサルティングや理念策定・評価制度設計など、人材育成と組織づくりのための各種ソリューションを提供しています。

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社内報の教科書 | 社内報担当者の為のサイト |.

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「社内報ナビ」は、社内報ご担当者に役立つ情報を発信する総合情報サイト。運営会社は、社内報など社内外広報ツールの企画・制作およびインターナルコミュニケーション全般のコンサルティングを主業務に、「社内報アワード」を主催する[ウィズワークス株式会社]です。

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校正方法・校正のやり方を学びたい人のための専門サイト-スキルアップ・キャリアアップの方法を発信-

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���������������v�������������B�����������������B.

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年間100部から出版費用0円でオリジナル教科書の制作が可能です。(完全版下PDF入稿の場合)学生と講義内容に合わせた教科書を作りませんか?自費出版も出来ます。

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茨城県牛久市の印刷会社。低価格で高品質の印刷物をご提供します。伝票、封筒、チラシ、冊子、書籍、名刺などを承ります。

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実務に活かせる人事評価や組織に関する記事を毎月更新!HR Techイベント情報や人事評価用語集、人事評価のトレンドなどをお届けします。

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TeamUpは、対話とフィードバックを文化にするクラウド1on1ツールです。実施フローの効率化、データの有効活用で、1on1の定着を支援します。社内の1on1を見える化し、社員一人ひとりの状態をタイムリーに認識することによって、人事、経営者、部門長も含め会社全体で社員をフォロー・育成できます。

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